海达仪器一直贯彻“以人为本”的重要思想。如何调动员工的积极性，使无形力量行使于有形工作中，更好的服务于企业，提升企业文化，是海达仪器一直追求的境界。海达仪器对员工个人的精神要求：
1.调整心态，开阔视野，增强自信，提升责任意识，清晰目标，领悟人生价值与意义。
2.清晰的理解和掌握快速组建团队、建立共识、重整个人和组织的关系、培育领导力和分析解决问题的能力。
3.提升实效行动能力、个人激情、严谨作风。
海达仪器对自身的精神要求：
1.增强凝聚力，促进内部沟通，融洽团队关系到形成共同参与和共同意志，强化对员工的文化管理，实现精神激励。
2.增强竞争力，树立相互配合、支持的团队意识；激发创造进取精神；文明提升团队障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力。
3.变革与创新，使员工认识到“只有变是*的不变”，达成“变革与创新是的生存发展之道”的共识，并建立共同愿景；让员工深入体验到组织学习与知识创新过程，从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。
4.剖析后金融危机时代的困境与威胁，寻找新途径，把握企业市场发展新机遇。
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